05.12.2011

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Dreifacher Vorteil für Frauen

Arbeitnehmerinnen, die noch in diesem Jahr ein Vereinbarung für eine Betriebsrente abschließen, haben einen dreifachen Vorteil: Sie können bereits jetzt einen für sie günstigeren Unisex-Tarif abschließen - noch bis zum Jahresende den besseren Garantiezins nutzen - Vereinbarungen zur Auszahlung der Betriebsrente ab 60 Jahren treffen. Darauf weist die Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung (DGbAV) hin.

Einige wenige Rückversicherer bieten Frauen für Verträge zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) bereits heute die günstigeren Unisex-Tarife an, die allgemein ab 2012 gelten werden und die Schlechterstellung weiblicher Versicherungsnehmer abschaffen sollen. Weiterhin erhalten sich Schnellentschlossene den günstigeren garantierten Rechnungszins für ihre bAV-Verträge von derzeit 2,25 Prozent. Im nächsten Jahr fällt der Garantiezins auf 1,75 Prozent und kann damit im Extremfall die Betriebsrente empfindlich schmälern.

Jetzt früheren Betriebsrentenbeginn nutzen
Außerdem ist für weibliche wie männliche Arbeitnehmer ab 2012 der Weg in einen frühen Betriebsrenten-Beginn mit 60 Jahren verbaut. Das Bundesmini­sterium für Finanzen hat für bAV-Zusagen, die ab dem 1. Januar 2012 erteilt werden, als Untergrenze für den Bezug einer Altersleistung das 62. Lebensjahr vorgesehen. Die Möglichkeiten, Vorruhestandsphasen oder Altersteilzeitlösungen durch eine betriebliche Altersversorgung zu finanzieren, sind damit eingeschränkt.

Die DGbAV rät Firmenchefs und Arbeitnehmern, die für sich die derzeit optimalen Bedingungen für Betriebsrentenabschlüsse nutzen wollen, zu einem schnellen Beratungstermin. Für die DGbAV sind allein rund 70 bAV-Spezialisten in Deutschland tätig. Derzeit können Arbeitnehmer per Entgeltumwandlung rund 220 Euro pro Monat in ihre Betriebsrente investieren. Da dieser Betrag Lohnsteuer- und Sozialversicherungs-befreit ist, beträgt die wirkliche Belastung - also aus dem Netto - in den meisten Fällen nur rund 100 Euro.
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Autor(en): Bernhard Rudolf
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