Schöne neue Blockchain-Welt

Und ewig grüßt der Deckel

Bernhard Rudolf

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Besser früh in eine Pflegeabsicherung einzahlen

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Provisionsdeckel wird kontrovers diskutiert

Bernhard Rudolf

Die Vorstandschefs aller großen Versicherungskonzerne gaben sich Ende November in München beim Insurance Summit von Euroforum und Handelsblatt ein Stelldichein. Sie erläuterten, wie sie die Gesellschaften in das digitale Zeitalter führen wollen. Auch der Versicherungsvertrieb war ein Leitthema der Konferenz. PDF-Download

Invest | Produkte

Carmen Mausbach

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Szene

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Mehr Gewicht für Online-Portale

Uwe Schmidt-Kasparek

Die Globalisierung, getrieben durch eine unaufhörliche Digitalisierung, verwandelt Geschäftsmodelle in Windeseile. Versicherer und Versicherungsmakler, die für Gewerbe und Industrie tätig sind, müssen sich diesem Wandel mit flexiblen Konzepten stellen. Der Wettbewerb dürfte deutlich zunehmen. Denn nur wer neue Geschäftsmodelle schnell richtig einschätzt, kann adäquaten Schutz bieten. PDF-Download

"Weniger Garantie bedeutet mehr Renditemöglichkeit"

Bernhard Rudolf

Viele Deutsche haben Angst vor Investments in den Kapitalmärkten. Risiken sind aber unvermeidlich, wenn man Erträge erzielen will. Versicherungsmagazin befragte dazu Charles Neus, Leiter Altersvorsorge-Lösungen bei Schroders. PDF-Download

Attacken werden komplexer und umfangreicher

Bernhard Rudolf

In der Simulation eines Cyber-Angriffs von Kriminellen auf ein fiktives mittelständisches Unternehmen ließ der Spezialversicherer Hiscox in München Journalisten mit Hilfe von IT-Forensikern von Hi-Solutions darauf reagieren. PDF-Download

Die Lage ist ernst, aber nicht hoffnungslos

Michael Oliver Skudlarek

Die Situation der deutschen Pensionskassen ist dramatisch. Dies zeigte sich auch bei einer Pressekonferenz der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungen (Bafin). Diverse politische Parteien betrachten deren Schieflage mit Sorge und fordern darum unter anderem die Zinszusatzreserve für alle Pensionskassen. PDF-Download

Viele neue Angebote für körperlich Tätige

Stefan Wehr

Die Lebensversicherer wenden sich in der Arbeitskraftabsicherung verstärkt körperlich Tätigen zu. Hier kommen neben Grundfähigkeiten und Dread Disease auch spezielle Tarife der Berufsunfähigkeits-Versicherung (BU) hinzu. Im Segment Risikoleben (RLV) setzen einige Anbieter nun auf umfangreichere Leistungen, statt den Wettbewerb über den Preis zu führen. PDF-Download

Zustimmung durch Schweigen

Jürgen Evers

Bislang war es Konsens in der Rechtsprechung, dass Schweigen des Handelsvertreters auf einseitige Vertragsänderungen eines Unternehmers keine Zustimmung bedeutet. Das OLG Frankfurt am Main bricht damit: Widerspricht der Handelsvertreter der einseitigen Vertragsänderung nicht ausdrücklich, kommt stillschweigend ein neuer Vertrag mit der Vertragsänderung zustande, wenn das geänderte Vertragsverhältnis in der Folge gelebt wird. PDF-Download

Mit Sparplänen die Versorgungslücke schließen

Carmen Mausbach

Investmentfonds sind ein zentrales Element der privaten Altersvorsorge. Doch um das Langfristprojekt Altersvorsorge zum Erfolg zu führen, bedarf es guter Vermittler, die auf die Marktgegebenheiten, die Anlagestrategie, die Laufzeit sowie die Streuung achten. PDF-Download

Autonomie hochhalten

Uwe Schmidt-Kasparek

Für eine digitale Zukunft sind die meisten Maklerunternehmen Deutschlands schlecht gerüstet. Diese strategische Schwäche öffnet die Eintrittsmöglichkeit von digitalen Helfern. Die sollten aber sehr bewusst ausgewählt werden, wie der Bundesverband Deutscher Versicherungsmakler (BDVM) fordert. PDF-Download

Deutsche Betriebsrente will Rentenwerk schlagen

Stefan Terliesner

In der betrieblichen Altersversorgung (bAV) liegen die ersten Konzepte für die Ausgestaltung von branchen- und firmenspezifischen Sozialpartnermodellen auf dem Tisch. Hier kommt es auf die Zielrendite an. Das wiederum wird auch den Markt für herkömmliche Betriebsrenten-Lösungen umkrempeln. PDF-Download

Und mittwochs kommt das Grillmobil

Elke Pohl

Versicherer und Versicherungsvertriebe leiden unter dem Fachkräftemangel. Zum einen, weil es generell zu wenig Nachwuchs gibt, zum anderen, weil die Branche selten die erste Wahl für Schulabgänger oder gut ausgebildete Fachleute ist. Umso wichtiger ist es, potenzielle Bewerber mit "weichen" Argumenten vom eigenen Unternehmen zu überzeugen und erfolgreiche Mitarbeiter zu binden. PDF-Download

Karriere | Personen

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