Kürzlich veranstaltete die Deutsche Vermögensberatung AG (DVAG) erstmals einen bundesweiten Netzwerkworkshop nur für Vermögensberaterinnen. Im Zentrum für Vermögensberatung (ZVB) in Marburg kamen rund 400 selbstständige Vermögensberaterinnen zu dem zweitägigen Frauenkongress unter dem Motto „Women for Future“ zusammen.
Berufsstarterinnen wie Finanzexpertinnen erhielten wichtige Impulse für ihre erfolgreiche berufliche Zukunft in der Vermögensberatung. Während in Deutschland bei der Gleichstellung von Frau und Mann im Berufsleben häufig noch Nachholbedarf besteht und Themen wie „Gender Pay Gap“, Frauenquote und Elternzeitregelung hitzig diskutiert werden, sind bei der DVAG spezifische Geschlechterfragen im Berateralltag kein Thema, so die Selbsteinschätzung des Unternehmens. Im Gegenteil: Die Frauenförderung der Vermögensberatung will vor allem inhaltliche Schwerpunkte in der fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung setzen und dadurch ein optimales Umfeld für den Austausch untereinander schaffen.
Beruf der Vermögensberaterin mit Familie ideal
„Schon vor über 40 Jahren stand für den Gründer der Deutschen Vermögensberatung, Dr. Reinfried Pohl, eindeutig fest: Frauen und Männer sollen bei der DVAG die gleichen Chancen erhalten!“, so Robert Peil, Vorstandsmitglied der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG). „Klare Kriterien und Transparenz im Karriere- und Vergütungssystem stehen dabei im Fokus. Und gerade mit Familie ist der Beruf der Vermögensberaterin ideal. Denn durch die selbstständige Tätigkeit können Frauen ihre Arbeitszeit ganz flexibel gestalten und so die Familienzeit individuell planen.“
Frauen coachten sich gegenseitig
Die Deutsche Vermögensberatung AG (DVAG) veranstaltete erstmals einen derartigen Frauenkongress, der auf die spezifischen Bedürfnisse im Berufsleben der Vermögensberaterin zugeschnitten ist. In Vorträgen und Workshops coachten sich Frauen in der Vermögensberatung gegenseitig und zeigten anhand von Best-Practice-Beispielen, wie sie sich weiter verbessern können und wie der Austausch und die Kooperation auf bundesweiter Ebene angeregt und intensiviert werden können.
Dabei spielten Themen zur Arbeitsorganisation als selbstständige Unternehmerin genauso eine Rolle wie Erfolgsfaktoren für die Vertriebstätigkeit. Darüber hinaus gaben erfahrene DVAG-Finanzexpertinnen, Frauen, die als Führungskräfte erfolgreich sind, Tipps zur persönlichen Weiterentwicklung.
Quelle: DVAG; Bild: © DVAG
Berufsstarterinnen wie Finanzexpertinnen erhielten wichtige Impulse für ihre erfolgreiche berufliche Zukunft in der Vermögensberatung. Während in Deutschland bei der Gleichstellung von Frau und Mann im Berufsleben häufig noch Nachholbedarf besteht und Themen wie „Gender Pay Gap“, Frauenquote und Elternzeitregelung hitzig diskutiert werden, sind bei der DVAG spezifische Geschlechterfragen im Berateralltag kein Thema, so die Selbsteinschätzung des Unternehmens. Im Gegenteil: Die Frauenförderung der Vermögensberatung will vor allem inhaltliche Schwerpunkte in der fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung setzen und dadurch ein optimales Umfeld für den Austausch untereinander schaffen.
Beruf der Vermögensberaterin mit Familie ideal
„Schon vor über 40 Jahren stand für den Gründer der Deutschen Vermögensberatung, Dr. Reinfried Pohl, eindeutig fest: Frauen und Männer sollen bei der DVAG die gleichen Chancen erhalten!“, so Robert Peil, Vorstandsmitglied der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG). „Klare Kriterien und Transparenz im Karriere- und Vergütungssystem stehen dabei im Fokus. Und gerade mit Familie ist der Beruf der Vermögensberaterin ideal. Denn durch die selbstständige Tätigkeit können Frauen ihre Arbeitszeit ganz flexibel gestalten und so die Familienzeit individuell planen.“
Frauen coachten sich gegenseitig
Die Deutsche Vermögensberatung AG (DVAG) veranstaltete erstmals einen derartigen Frauenkongress, der auf die spezifischen Bedürfnisse im Berufsleben der Vermögensberaterin zugeschnitten ist. In Vorträgen und Workshops coachten sich Frauen in der Vermögensberatung gegenseitig und zeigten anhand von Best-Practice-Beispielen, wie sie sich weiter verbessern können und wie der Austausch und die Kooperation auf bundesweiter Ebene angeregt und intensiviert werden können.
Dabei spielten Themen zur Arbeitsorganisation als selbstständige Unternehmerin genauso eine Rolle wie Erfolgsfaktoren für die Vertriebstätigkeit. Darüber hinaus gaben erfahrene DVAG-Finanzexpertinnen, Frauen, die als Führungskräfte erfolgreich sind, Tipps zur persönlichen Weiterentwicklung.
Quelle: DVAG; Bild: © DVAG
Autor(en): versicherungsmagazin.de
