Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wollen von ihren Unternehmen für gesundheitsfördernde Aktivitäten belohnt werden. Falls sie aus gesundheitlichen Gründen in Frührente gehen müssen, erwarten sie zudem Unterstützung durch ihren Arbeitgeber. Dies zeigt eine Befragung des Beratungshauses Aon.
Aon fragte von Mai bis Juni 2019 rund 2.000 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren, welche Faktoren für ihr finanzielles Wohlbefinden entscheidend sind. Dabei spielte auch das Thema Gesundheit eine Rolle. Der Wunsch, dass ihr Arbeitgeber präventive Aktivitäten belohnt, zieht sich durch Unternehmen jeder Größenordnung. Er reicht von knapp 70 Prozent in kleinen Firme bis zu 84 Prozent in großen Unternehmen (über 50.000 Mitarbeiter). Gefragt wurde nach Belohnungen wie Sach-, Geld- oder Versicherungsleistungen.
Riesenchance für Arbeitgeber
Auch im Fall von gesundheitlichen Problemen sehen die Befragten ihre Arbeitgeber in der Verantwortung: Kommt es zu einer Frühverrentung, erwarten sie finanzielle Unterstützung. Besonders ausgeprägt ist dieser Wunsch bei Arbeitnehmern in großen Unternehmen ab 30.000 Mitarbeitern: Über 82 Prozent geben an, dass sie ihren Arbeitgeber hier in der Pflicht sehen.
"Dieses Ergebnis verdeutlicht", so Aon-Geschäftsführer Fred Marchlewski, "welche zentrale Rolle Arbeitgeber bei einem Megatrend unserer Zeit spielen können. Für viele Mitarbeiter ist Gesundheit ein Lebensthema. Können sie dabei eine attraktive Unterstützung durch den Arbeitgeber erwarten, wird dies ihre Beziehung zum Unternehmen festigen und positiv beeinflussen. Hier steckt ein Riesenpotenzial, sich durch Kreativität beim Leistungsangebot als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren."
Die Studie
Von Mai bis Juni 2019 wurden in einer Online-Umfrage 2.002 Arbeitnehmer in Deutschland zu verschiedenen Aspekten ihres finanziellen Wohlbefindens befragt. Die Auswahl der Teilnehmer wurde so gesteuert, dass die Befragung für die Zielgruppe repräsentativ ist (Alter, Geschlecht und Region).
Autor(en): Versicherungsmagazin.de
