Aufgrund von Mobbing am Arbeitsplatz, wurde der Versicherungsnehmer (VN) arbeitsunfähig (AU). Im weiteren Verfahren prüfte der Versicherer (VR) dann die Arbeitsunfähigkeit nach und entschied, dass der VN nicht mehr AU sei, da die Arbeitsplatzsituation sich gebessert habe beziehungsweise ein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung stünde.
Der VR stellte daraufhin seine Krankentagegeld-Leistungen an den VN ein. Der Bundesgerichtshof (BGH) stellte jedoch im Verfahren klar, dass der bisherige Arbeitsplatz für die AU des VN allein ausschlaggebend sei, treten später Änderungen ein, so kann der VR sich darauf nicht berufen.
Der BGH verurteilte den VR zur weiteren Zahlung des Krankentagegeld-Anspruchs.
Den vollständigen Urteilstext (Nr. 1/30) können Sie bei der Versicherungs- und Rentenberatung Rudi & Susanne Lehnert abrufen - Telefon: 09 11/40 51 73 oder E-Mail: kanzlei@berater-lehnert.de. Für Abonnenten von Versicherungsmagazin ist dieser Service kostenlos (bitte Abo-Nummer bereithalten).
Vor der Verwendung des hier zitierten Urteils empfehlen wir den Einsatz vorher mit unserer Versicherungs- und Renten-Beratung, Rudi & Susanne Lehnert, zumindest telefonisch abzusprechen, damit sichergestellt ist, dass dieses auch für den in Frage kommenden Fall geeignet ist, oder ob nicht doch ein anderes Urteil besser geeignet sein könnte.
Haftung: Da es sich bei jedem rechtskräftigen Urteil stets nur um die Beurteilung eines Einzelfalls handelt, besteht deshalb bezüglich des Erfolges keine Haftung und Gewähr.
Der VR stellte daraufhin seine Krankentagegeld-Leistungen an den VN ein. Der Bundesgerichtshof (BGH) stellte jedoch im Verfahren klar, dass der bisherige Arbeitsplatz für die AU des VN allein ausschlaggebend sei, treten später Änderungen ein, so kann der VR sich darauf nicht berufen.
Der BGH verurteilte den VR zur weiteren Zahlung des Krankentagegeld-Anspruchs.
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Autor(en): Rudi und Susanne Lehnert
