Laut der "Global Workforce Study 2012" von Towers Watson sind engagierte Mitarbeiter, die sich langfristig binden und bereit sind für das Unternehmen die berühmte "Extrameile" zu gehen, bares Geld wert und sollten eine besondere Unterstützung durch entsprechende Rahmenbedingungen erhalten.
52 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind motiviert - damit liegen sie in Europa anvorderer Stelle. 29 Prozent unter ihnen arbeiten nachhaltig engagiert, während23 Prozent noch weitere Unterstützung durch ihr Unternehmen benötigen, um ihrEngagement langfristig aufrechterhalten zu können. Einen besonderen Einfluss hat dabei das Top-Management und die direkten Vorgesetzten sowie eine funktionierende Work-Life-Balance.
Hauptgrund, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, ist nicht mehr nur das Gehalt, sondern an vorderster Stelle die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Um Arbeitnehmer langfristig an das Unternehmen zu binden, sind nach wie vor das Gehalt sowie Karrierechancen ausschlaggebend. Die Untersuchung stützt sich auf die Angaben von mehr als 32.000 Arbeitnehmern aus 28 Ländern zu ihrem beruflichen Umfeld sowie die Einstellung zur Arbeit. Das Sicherheitsbedürfnis der deutschen Arbeitnehmer ist stärker ausgeprägt als im europäischen und internationalen Durchschnitt (Deutschland: Platz 3; International: Platz 6).
Langfristige Bindung durch strategische Personalplanung
Zur langfristigen Bindung sind nicht nur die Höhe des Gehalts ausschlaggebend,sondern auch eine transparente Kommunikation. Um dem Wunsch der Mitarbeiter nach einem sicheren Arbeitsplatz nachzukommen und das eigene Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter zu positionieren, sollten sich Unternehmen auf eine strategische Personalplanung konzentrieren. Dann hat es nicht nur Auswirkungen auf das Unternehmensklima, sondern auch auf eine hohe Kundenzufriedenheit, die sich in positiven finanziellen Kennzahlen niederschlägt. Die Umsatzrendite von Unternehmen mit nachhaltig ambitioniert Mitarbeitern sei drei Mal so hoch wie in Unternehmen mit wenig engagierter Belegschaft.
Rahmenbedingung für engagiertes Arbeiten muss gegeben sein
Entsprechenden Arbeitsmittel sowie ein Arbeitsumfeld, das sie physisch, emotional und sozial unterstützt, müssen vorhanden sein. Gemessen an diesen Kriterien würden fast ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer (29 Prozent) als nachhaltig eingestuft werden.Unternehmensleitung und Führungskräfte haben einen sehr großen Einfluss auf das Mitarbeiterengagement, das durch eine offene Unternehmenskommunikation unterstützt werden sollte.Es müsste ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das sowohl die Produktivität als auch die Work-Life-Balance unterstützt und es somit erlaubt, einen hohen Arbeitseinsatz auf einem langfristig tragbaren Niveau stabil zu halten. Die Mitarbeiter und deren Arbeit müssten darüber hinaus ausreichend anerkannt werden.
Besondere Bedürfnisse von Leistungsträgern und NachwuchstalentenKarriereorientierte und Nachwuchstalente haben andere Prioritäten bei der Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber. Die Aussicht auf eine herausfordernde Tätigkeit bildet das wichtigste Kriterium bei der Jobsuche. Im Job legen sie dann großen Wert auf die Glaubwürdigkeit und Effektivität des Top-Managements. Die Möglichkeit, die Karriere voranzutreiben, steht ganz oben auf der Prioritätenliste.
Quelle: Towers Watson
52 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind motiviert - damit liegen sie in Europa anvorderer Stelle. 29 Prozent unter ihnen arbeiten nachhaltig engagiert, während23 Prozent noch weitere Unterstützung durch ihr Unternehmen benötigen, um ihrEngagement langfristig aufrechterhalten zu können. Einen besonderen Einfluss hat dabei das Top-Management und die direkten Vorgesetzten sowie eine funktionierende Work-Life-Balance.
Hauptgrund, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, ist nicht mehr nur das Gehalt, sondern an vorderster Stelle die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Um Arbeitnehmer langfristig an das Unternehmen zu binden, sind nach wie vor das Gehalt sowie Karrierechancen ausschlaggebend. Die Untersuchung stützt sich auf die Angaben von mehr als 32.000 Arbeitnehmern aus 28 Ländern zu ihrem beruflichen Umfeld sowie die Einstellung zur Arbeit. Das Sicherheitsbedürfnis der deutschen Arbeitnehmer ist stärker ausgeprägt als im europäischen und internationalen Durchschnitt (Deutschland: Platz 3; International: Platz 6).
Langfristige Bindung durch strategische Personalplanung
Zur langfristigen Bindung sind nicht nur die Höhe des Gehalts ausschlaggebend,sondern auch eine transparente Kommunikation. Um dem Wunsch der Mitarbeiter nach einem sicheren Arbeitsplatz nachzukommen und das eigene Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter zu positionieren, sollten sich Unternehmen auf eine strategische Personalplanung konzentrieren. Dann hat es nicht nur Auswirkungen auf das Unternehmensklima, sondern auch auf eine hohe Kundenzufriedenheit, die sich in positiven finanziellen Kennzahlen niederschlägt. Die Umsatzrendite von Unternehmen mit nachhaltig ambitioniert Mitarbeitern sei drei Mal so hoch wie in Unternehmen mit wenig engagierter Belegschaft.
Rahmenbedingung für engagiertes Arbeiten muss gegeben sein
Entsprechenden Arbeitsmittel sowie ein Arbeitsumfeld, das sie physisch, emotional und sozial unterstützt, müssen vorhanden sein. Gemessen an diesen Kriterien würden fast ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer (29 Prozent) als nachhaltig eingestuft werden.Unternehmensleitung und Führungskräfte haben einen sehr großen Einfluss auf das Mitarbeiterengagement, das durch eine offene Unternehmenskommunikation unterstützt werden sollte.Es müsste ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das sowohl die Produktivität als auch die Work-Life-Balance unterstützt und es somit erlaubt, einen hohen Arbeitseinsatz auf einem langfristig tragbaren Niveau stabil zu halten. Die Mitarbeiter und deren Arbeit müssten darüber hinaus ausreichend anerkannt werden.
Besondere Bedürfnisse von Leistungsträgern und NachwuchstalentenKarriereorientierte und Nachwuchstalente haben andere Prioritäten bei der Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber. Die Aussicht auf eine herausfordernde Tätigkeit bildet das wichtigste Kriterium bei der Jobsuche. Im Job legen sie dann großen Wert auf die Glaubwürdigkeit und Effektivität des Top-Managements. Die Möglichkeit, die Karriere voranzutreiben, steht ganz oben auf der Prioritätenliste.
Quelle: Towers Watson
Autor(en): versicherungsmagazin.de
